Relatório anual pcmso

 Fundamentação

O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual (NR 7, item 74.6).

O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano, tomando como base o modelo no Quadro III da NR 7 (NR 7, item 7.4.6.1).

 A CIPA 

O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR-5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas daquela Comissão (NR 7, 7.4.6.2).

 Armazenamento

O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho (NR 7, item 7.4.6   Desobrigação

As empresas desobrigadas de indicarem médico coordenador ficam dispensadas de elaborar o relatório anual (NR 7, item 7.4.6.4).

LAUDO DE MEDICAO SONORA AMBIENTAL

Este laudo foi realizado nos setores da  BRF Londrina Central de Distribuição, localizada na Av. Saul Elkind  cidade industrial s/n saída Ibiporã, no dia 08/12/2018 com inicio as 14:00h termino as 15|:30h , foi acompanhado pelo técnico de segurança de trabalho Adilson nos setores da BRF Londrina e realizado as meições do nível de pressão sonora pela empresa Tecmix através da responsável técnico Marinho Lisboa.

METODOLOGIA APLICADA

Os níveis de ruído foram obtidos próximos ao aparelho auditivo dos trabalhadores em seus postos de trabalho, a altura do plano horizontal que contém o canal auditivo. Os níveis de ruído contínuo e intermitente foram medidos em decibéis (dB), com o instrumento de nível de pressão sonora operando no circuito de compensação “A“ e circuito de resposta lenta. Utilizamos para tanto, o Decibelímetro marca Instrutherm, modelo DEC-430, com calibrador interno, previamente calibrado em 94 dB(A) e um Dosímetro de Ruído marca Instrutherm, modelo DOS-500 com áudio calibrador de marca Instrutherm, modelo CAL-1000 também calibrado em 94 dB(A). Os Limites de Tolerância para Ruído Contínuo e Intermitente são estabelecidos pela NR-15, Anexo 1, da Portaria nº3214/78 do MTB.

OS SETORES AVALIADOS

Tabela 1

Setor	Local Avaliado	Nível Pressão Sonora dB(A)
1	Sala de reunião Catedral Metropolitana	54.1
2	Sala de reunião Zerão	54.1
3	Sala de Reunião |Praça |Rocha Pombo	54.1
4	Sala de \Reunião |Jardim Botânico	54.1
5	Administração	60.0
6	Auditório	57.5
7	Célula de Entrada adm	60.4
8	Célula de Entrada Sala de |Reunião	60.4
9	Central Térmica Sala de Controle	73.1
10	\Manutenção Sala de Maquinas	98.7
11	Manutenção Administração	68
12	Armazém Ante Câmara de Recebimento	84
13	Armazém Ante Câmara  de Expedição	80.1
14	Armazém Resfriado	77
15	Armazém Congelado	80.6
16	Administração Recebimento	68.3

 NORMA REGULAMENTADORA 15

ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

ANEXO 1

LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA RUÍDO CONTÍNUO OU INTERMITENTE

NÍVEL DE RUÍDO DB (A)	MÁXIMA EXPOSIÇÃO DIÁRIA PERMISSÍVEL
85	8 horas
86	7 horas
87	6 horas
88	5 horas
89	4 horas e 30 minutos
90	4 horas
91	3 horas e 30 minutos
92	3 horas
93	2 horas e 40 minutos
94	2 horas e 15 minutos
95	2 horas
96	1 hora e 45 minutos
98	1 hora e 15 minutos
100	1 hora
102	45 minutos
104	35 minutos
105	30 minutos
106	25 minutos
108	20 minutos
110	15 minutos
112	10 minutos
114	8 minutos
115	7 minutos

. Entende-se por Ruído Contínuo ou Intermitente, para os fins de aplicação de Limites de Tolerância, o ruído que não seja ruído de impacto.

2. Os níveis de ruído contínuo ou intermitente devem ser medidos em decibéis (dB) com instrumento de nível de pressão sonora operando no circuito de compensação "A" e circuito de resposta lenta (SLOW). As leituras devem ser feitas próximas ao ouvido do trabalhador.

 3. Os tempos de exposição aos níveis de ruído não devem exceder os limites de tolerância fixados no Quadro deste anexo.

 4. Para os valores encontrados de nível de ruído intermediário será considerada a máxima exposição diária permissível relativa ao nível imediatamente mais elevado.

 5. Não é permitida exposição a níveis de ruído acima de 115 dB(A) para indivíduos que não estejam adequadamente protegidos

CONCLUSAO

De todos locais avaliados apenas o setor 10- Manutenção Sala de Maquinas não está não conformidade Os Limites de Tolerância para Ruído Contínuo e Intermitente são estabelecidos pela NR-15, Anexo 1, da Portaria nº3214/78 do MTB,

Sendo que restante  de setores se encontra , dentro dos limites de tolerância para 8 hrs que conforme presente anexo 1 da Norma Regulamentadora nª 15 é de 8 horas diárias.

Recomenda para funcionários de atividade de 8 horas diárias um epi de proteção auditiva no caso protetor auricular de atenuação do mínimo de 15 db para o setor 10 manutenção Sala de Maquinas, pois no contrario deverá se adequar ao limite de Tolerância do Anexo 1 Norma Regulamentadora 15 que e de 1h e 15 min.

ª  

DIA NACIONAL DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO

No dia 27 de julho, no Brasil, é celebrado o Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho. A data é símbolo da luta das trabalhadoras e dos trabalhadores brasileiros por melhorias nas condições de saúde e segurança no trabalho. O dia comemorativo propõe uma reflexão sobre como os ambientes e processos de trabalho podem determinar tanto a saúde quanto os acidentes e o adoecimento dos trabalhadores. Mais ainda, evidencia a necessidade de adoção de medidas e ações preventivas para mudar o atual cenário de morbimortalidade dos trabalhadores no Brasil.

Os dados de doenças e acidentes relacionados ao trabalho apontam número relevante de registro, entre 2007 e 2017 foram registrados 1.324.752 casos, sendo:

Acidentes de Trabalho - 703.193 acidentes de trabalho graves, 466.137 acidentes de trabalho por exposição a material biológico e 50.841 intoxicações exógenas (exposição a substâncias químicas) relacionadas ao trabalho.

Doenças relacionadas ao trabalho - 77.732 casos de LER/Dort, 8.607 casos de transtornos mentais, 6.645 casos de perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR), 6.554 casos de dermatose ocupacional, 3.810 casos de pneumoconiose, e 1.233 casos de câncer ocupacional. Proporcionalmente, os casos de câncer ocupacional tiveram o maior aumento de número de casos, apresentando um incremento de 3.800%.

Neste contexto, a Coordenação Geral de Saúde do Trabalhador, do Departamento de Vigilância em Saúde Ambiental e Saúde do Trabalhador tem proposto estratégias e orientações à Rede Nacional de Atenção Integral a Saúde do Trabalhador (Renast) que permitam a detecção, modificação e cuidado oportuno e integral a todos os trabalhadores. E ainda, atuação na vigilância nos locais de trabalho com intervenções que propiciem a eliminação ou minimização dos riscos inerentes ao processo de trabalho.

Ressalta-se que manter ambientes e processos de trabalho saudáveis é uma responsabilidade compartilhada entre empregadores e trabalhadores. A participação dos trabalhadores é essencial no processo de identificação das situações de riscos presentes nos ambientes de trabalho, assim como as repercussões dos riscos sobre a sua saúde.

As unidades de saúde estão aptas a notificar quaisquer agravos relacionados ao trabalho, e também compete ao trabalhador procurar essas unidades notificadoras para informar o acidente ocorrido.
Cabe ao empregador proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, buscando alcançar a melhoria da qualidade de vida, e adotar medidas de manutenção da segurança e a saúde de seus trabalhadores (as).

tabela classes extintores e qual usar

estamos no junho vermelho

Doar sangue é um ato de solidariedade. Cada doação pode salvar a vida de até quatro pessoas.

Alguns estados fornecem vantagens para os doadores regulares de sangue. Existem leis que isentam da taxa de inscrição os doadores de sangue que quiserem prestar concursos públicos realizados pela Administração Direta, Indireta, Fundações Públicas e Universidades Públicas do Estado.

Há critérios que permitem ou que impedem uma doação de sangue, que são determinados por normas técnicas do Ministério da Saúde, e visam à proteção ao doador e a segurança de quem vai receber o sangue

Para fazer a doação é necessário:

– Levar documento oficial de identidade com foto (identidade, carteira de trabalho, certificado de reservista, carteira do conselho profissional ou carteira nacional de habilitação);

– Estar bem de saúde;

– Ter entre 16 (dos 16 até 18 anos incompletos, apenas com consentimento formal dos responsáveis) e 69 anos, 11 meses e 29 dias;

– Pesar mais de 50 Kg;

– Não estar em jejum; evitar apenas alimentos gordurosos nas três horas que antecedem a doação.

Recomendações para o dia da doação:

– Nunca vá doar sangue em jejum
– Faça um repouso mínimo de 6 horas na noite anterior a doação
– Não tome bebidas alcoólicas nas 12 horas anteriores
– Evite fumar por pelo menos 2 horas antes da doação
– Evite alimentos gordurosos nas 3 horas antes da doação
– As pessoas que exercem profissões como: pilotar avião ou helicóptero, conduzir ônibus ou caminhões de grande porte, sobem em andaimes e praticam pára-quedismo ou mergulho, devem interromper estas atividades por 12 horas antes da doação

Intervalos para doação

– Homens: 60 dias (até 4 doações por ano)

– Mulheres: 90 dias (até 3 doações por ano)

Cuidados pós-doação

– Evitar esforços físicos exagerados por pelo menos 12 horas

– Aumentar a ingestão de líquidos

– Não fumar por cerca de 2 horas

– Evitar bebidas alcóolicas por 12 horas

– Manter o curativo no local da punção por pelo menos de quatro horas

– Não dirigir veículos de grande porte, trabalhar em andaimes, praticar paraquedismo ou mergulho

Quem não pode doar?

– Quem teve diagnóstico de hepatite após os 11 anos de idade
– Mulheres grávidas ou que estejam amamentando
– Pessoas que estão expostas a doenças transmissíveis pelo sangue como AIDS, hepatite, sífilis e doença de chagas
– Usuários de drogas
– Aqueles que tiveram relacionamento sexual com parceiro desconhecido ou eventual, sem uso de preservativos

Cirurgias e prazos de impedimentos

– Extração dentária: 72 horas

– Apendicite, hérnia, amigdalectomia, varizes: três meses

– Colecistectomia, histerectomia, nefrectomia, redução de fraturas, politraumatismos sem seqüelas graves, tireoidectomia, colectomia: 6 meses

– Ingestão de bebida alcoólica no dia da doação

– Transfusão de sangue: 1 ano

– Tatuagem: 1 ano

– Vacinação: o tempo de impedimento varia de acordo com o tipo de vacina

LISTA DE HEMOCENTROS -Paraná

Hospital Universitário Regional Do Norte Do Paraná
R. Claudio D. Cavalieri, 156 - Jd. Aruba - Londrina, Paraná - CEP:86038-350
(43)33712218/ 33712356/ 33712417

Unidade De Coleta E Transfusão De ToledoR Alm Barroso, 2490 - Centro - Toledo, Paraná - CEP:85900-020
(45)33791993/ 99128699

Hemepar Cornelio ProcopioRua Justino Marques Bonfim, 27 - Centro - Cornelio Procopio, Paraná - CEP:86300-000
(43)35203526/ 35203523/ 35242388

Hemepar CuritibaTv Joao Prosdocimo, 145 - Alto Da Rua Xv - Curitiba, Paraná - CEP:80045-145
(41)32814042/ 32814000

Hemepar GuarapuavaR Afonso Botelho, 134 - Trianon - Guarapuava, Paraná - CEP:85015-000
(42)36222819/ 36223790

Hemepar IratiRua Coronel Garcia, 761 - Centro - Irati, Paraná - CEP:84500-000
(42)34232400/ 34223119

Hemepar JacarezinhoRua Coronel Cecílio Rocha, 425 - Centro - Jacarezinho, Paraná - CEP:86400-000
(43)35271777

Hemepar ParanaguaRua Gabriel De Lara, 481 - Centro Historico - Paranagua, Paraná - CEP:83203-250
(41)34224931

Hemepar Ponta GrossaR Gen Osorio, 2390 - Centro - Ponta Grossa, Paraná - CEP:84010-080
(42)32231616

Hemepar Telemaco BorbaRua Osório De Almeida Taques, 62 - Centro - Telemaco Borba, Paraná - CEP:84261-060
(42)32723743

Hemepar UmuaramaAv Manaus, 4444 - Centro Cívico - Umuarama, Paraná - CEP:87501-130
(44)36218301

Hemobanco – CuritibaR Cap Souza Franco, 290 Casa - Batel - Curitiba, Paraná - CEP:80730-420
(41)30235545

Hemocentro Regional De CascavelR Avaetes, 37 - Santo Onofre - Cascavel, Paraná - CEP:85806-380
(45)32264549/ 32260808

Hemocentro Regional De MaringáAv Mandacaru, 1600 - Parque Das Laranjeiras - Maringa, Paraná - CEP:87083-240
(44)30119151/ 30119400/ 30119194

Hemonúcleo De Foz Do IguaçuAv Gramado, 364 - Vila Residencial A - Foz Do Iguacu, Paraná - CEP:85860-460
(45)35768020

Hemonúcleo Regional De Francisco Beltrão
R Marilia, 1327 - Padre Ulrico - Francisco Beltrao, Paraná - CEP:85604-400
(46)35243454/ 35242434

Hemonúcleo Regional De ParanavaíR Rio G Do Sul, 2390 - Centro - Paranavai, Paraná - CEP:87703-320
(44)34215160/ 34215163/ 34215100

Hospital De Clínicas – Ufpr
Av Agostinho L Junior, 108 Térreo - Centro - Curitiba, Paraná - CEP:80030-110
(41)33601800 Ramal:6527
(41)33601875
(41)33601800 Ramal:6481

Hospital Erasto GaertnerR Dr Ovande Do Amaral, 201 Hospital Erasto Gaer - Jardim Das Americas - Curitiba, Paraná - CEP:81520-060
(41)33615037/ 33615186/ 33615038

Assims
R Parana, 1633 - Sambugaro - Pato Branco, Paraná - CEP:85501-090
(46)32251014/ 32253585/ 32253291

Banco De Sangue Na Santa CasaPc Rui Barbosa, 694 - Centro - Curitiba, Paraná - CEP:80010-030
(41)33222387

CisvaliRua Castro Alves, 26 Prédio - Centro - Uniao Da Vitoria, Paraná - CEP:84600-000
(42)35237930/ 35221365/ 35221793

Consorcio De Saude – Cianorte
Praça Da Republica, 71 - Centro - Cianorte, Paraná - CEP:87200-000
(44)3619191

Hemepar Apucarana
R Antonio Ostrenski, 03 - Centro - Apucarana, Paraná - CEP:86800-200
(41)34204200

Hemepar Campo Mourao
R Mambore, 1500 - Centro - Campo Mourao, Paraná - CEP:87302-140
(44)35251102/ 35231844

entenda o e social

Entenda o eSocial            

Obrigatório no país a partir de janeiro de 2018, o eSocial será a nova forma de prestação de informações do mundo do trabalho que entrará em vigor no Brasil e integrará a rotina de mais de 18 milhões de empregadores e 44 milhões de trabalhadores. O eSocial é um projeto conjunto do governo federal que integra  Ministério do Trabalho, Caixa Econômica, Secretaria de Previdência, INSS e Receita Federal.

A iniciativa permitirá que todas as empresas brasileiras possam realizar o cumprimento de suas obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias de forma unificada e organizada, reduzindo custos, processos e tempo gastos hoje pelas empresas com essas ações.

Na prática, o eSocial instituirá uma forma mais simples, barata e eficiente para que as empresas possam cumprir suas obrigações com o poder público e com seus próprios funcionários. Quando totalmente implementado, o eSocial representará a substituição de 15 prestações de informações ao governo – como GFIP, RAIS, CAGED e DIRF – por apenas uma.

Além disso, o eSocial também não introduzirá  nenhuma nova obrigação ao setor empresarial. As informações que serão encaminhadas ao programa já precisam ser registradas hoje pelas empresas em diferentes datas e meios, alguns deles ainda em papel.

Além dos avanços que traz ao setor produtivo – por meio da redução de burocracia e do ganho de produtividade – o eSocial também beneficiará diretamente a classe trabalhadora, uma vez que será capaz de assegurar de forma mais efetiva o acesso aos direitos trabalhistas e previdenciários.

A exemplo do módulo do eSocial voltado ao empregador doméstico, já em funcionamento desde de 2015, está sendo desenvolvida uma plataforma simplificada que também será direcionada a outras categorias de empregadores como as micro e pequenas empresas, MEIs - micro empreendedores individuais - e segurados especiais, por exemplo. 

Em relação aos MEIs, é importante esclarecer que o eSocial será destinado apenas àqueles que possuam empregados. Sendo assim, a partir de julho de 2018, quando o eSocial torna-se obrigatório para este público, os micro empreendedores individuais continuarão usando o SIMEI, o sistema de recolhimento dos tributos em valores fixos mensais do Simples Nacional voltado para o microempreendedor, para geração da guia de recolhimento relativa à sua atividade como MEI. Aliado a isso, passarão a utilizar o eSocial para o cumprimento de obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias relativas ao trabalhador que empregar .

etapas e cronogramas do e social

Etapa 1 - Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões

Fase 1: Janeiro/18 - Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas

Fase 2: Março/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos

Fase 3: Maio/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

Fase 4: Julho/18: Substituição da GFIP (Guia de Informações à Previdência Social) e compensação cruzada

Fase 5: Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador

Etapa 2 - Demais empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e pessoas físicas (que possuam empregados)

Fase 1: Julho/18 - Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas

Fase 2: Set/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos

Fase 3: Nov/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

Fase 4: Janeiro/19: Substituição da GFIP (Guia de informações à Previdência Social) e compensação cruzada

Fase 5: Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador

Etapa 3 - Entes Públicos

Fase 1: Janeiro/19 - Apenas informações relativas aos órgãos, ou seja, cadastros dos empregadores e tabelas

Fase 2: Março/19: Nesta fase, entes passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos (eventos não periódicos) Ex: admissões, afastamentos e desligamentos

Fase 3: Maio/19: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

Fase 4: Julho/19: Substituição da GFIP (guia de informações à Previdência) e compensação cruzada

Fase 5: Julho/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador