Planilha de
cálculo da taxa de gravidade e taxa de frequência
COMO CALCULAR A TAXA DE FREQUÊNCIA E A
TAXA DE GRAVIDADE DE ACIDENTES DE TRABALHO – EXEMPLO PRÁTICO PASSO A PASSO
Escrito por Ted Marcel Horn
Gerente de QSMS
CMO – Construção e Montagem Offshore
S/A
No artigo “Como calcular a taxa de frequência
e a taxa de gravidade de acidentes de trabalho – Indicador” foram apresentadas definições,
metodologias de cálculo e a norma que as estabelece, além das fórmulas dos
referidos indicadores. No entanto, é importante para a compreensão do método a
visualização de um exemplo prático da obtenção dos valores buscados. Esse é o
propósito desse artigo.
Vamos considerar o
seguinte cenário: uma fábrica com um efetivo de 500 funcionários, que trabalha
no regime de 44 horas semanais. Num determinado mês, foram trabalhadas 200
horas extras, foram registrados 7 acidentes de trabalho, sendo 5 sem
afastamento e 2 com afastamento. Desses dois, um funcionário ficou 7 dias
afastado e o outro 10 dias. Houve ainda, o retorno ao trabalho de um terceiro
trabalhador que se acidentou no mês anterior e que retornou ao trabalho 8 dias
após o início do mês vigente considerado.
Nenhum dos acidentados
mencionados nesse exemplo sofreu lesão incapacitante permanente (amputação,
perda de visão ou qualquer outro tipo de restrição definitiva). Assim sendo,
não será necessário incluir dias debitados previstos no Quadro 1 da NBR
14.280.
1 - Total de
homem-hora de exposição ao risco (HHER): essa informação pode vir do
setor de recursos humanos, através dos controles utilizados para apurar as
horas trabalhadas pelos funcionários durante o período considerado. Para esse
exemplo, tomaremos esse valor como sendo o número de funcionários (500)
multiplicado pelo número de horas trabalhadas no mês (44 horas semanais x 4
semanas) acrescido das 200 horas extras que foram registradas. Ou seja,
HHER = (500x44x4)+200=88.200 Horas
2 -
Taxa de
Frequência de Acidentes sem Afastamento (TFSA): conforme a fórmula da
NBR 14.280,
TFSA = 5/88200*1.000.000=56,64
3 - Taxa de
Frequência de Acidentes com Afastamento (TFCA): conforme a fórmula da
NBR 14.280,
4 - Número
de Dias Computados (NDC): esse valor é obtido somando os dias perdidos
com afastamentos dos acidentes ocorridos no mês (nesse caso 7 e 10 dias, de
acordo com o cenário proposto), os dias transportados (aqueles 8 dias do
funcionário que havia se acidentado no mês anterior) e, quando houver, os dias
debitados (provenientes do Quadro 1, que não será necessário nesse caso). Ou
seja,
NDC = (7+10) + 8 = 25
dias
5 - Taxa de Gravidade (TG): conforme
a fórmula da NBR 14.280,
TG=
(25) / (88.200) X 1.000.000= 283,45
Dessa forma, obtemos os
três indicadores mais utilizados na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho.
Vale ressaltar, que não há a necessidade de se fazer esse cálculo manualmente,
como foi exemplificado, todo mês. Para isso, existem planilhas eletrônicas,
bastante simples que fazem esse trabalho para a gente, bastando informar os
dados necessários para os cálculos.
Depois de calculadas as
taxas, passamos para a fase seguinte que é a comparação com as metas
estabelecidas lá no planejamento, lembram? Além, é claro, de uma criteriosa
análise crítica dos fatores que influenciaram no atingimento ou não das metas.
Então saberemos se o desempenho da empresa está de acordo com o planejado ou se
será necessário fazer ajustes.
Após a análise crítica dos
indicadores e determinação das causas básicas de um eventual desempenho aquém
do desejado, deve ser estabelecido um plano de ações corretivas e preventivas
que poderão ser suplementares àquelas sugeridas nas investigações dos
acidentes. O plano pode ser elaborado também nos casos em que se quer melhorar
o desempenho, com o estabelecimento de metas mais restritivas, no caso desses
indicadores apresentados, alcançar valores menores, que reflitam a melhoria nas
condições de saúde e segurança do trabalho nas atividades da empresa.
Dessa forma, a companhia,
através de sua gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, vai avançando em
direção à melhoria contínua, prevenção de acidentes e promoção da saúde
ocupacional nas suas atividades, além de agregar valor aos seus produtos e
serviços.
Um abraço e bom trabalho a todos!
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